仕事Q&A

社風や職場の雰囲気を教えてください。
一言で言えばアットホーム。常に助け合う環境が整っています。お客さまの夢のおてつだいのために、営業もサポートもベクトルをあわせてモチベーションを高めています。
マイカー通勤は可能ですか?
はい、可能です。また営業活動中に、お客様を車に乗せて現地ご案内します。車内で話をしながら移動することで、お客様との距離も近づきます。車両手当、通勤手当が支給されます。
休日はどれくらいありますか?
休日は月4~7日あり、そのほかに年末年始、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、半日休暇等があります。
社員旅行はありますか?
はい、あります。毎年、社員旅行は海外へ行っています。2017年は「セブ島へ」全社員で行ってきます!全国祝賀旅行(ハウスドゥ!全国大会 目標達成店舗)も予定されています。
社員の平均年齢を教えてください。
平均年齢は約30歳。社員の半数以上は新卒入社で、若く元気な社員が大活躍しています!
教育制度について教えてください。
毎月2~3回研修を実施しています。不動産のイロハを幅広く学ぶ各種研修、メーカーの方に講師をお願いして商品研修、資格取得研修など内容盛りだくさん。若手のみを対象とした研修など、キャリア別の研修も実施しています。
賞与はどのように決まりますか?
店舗運営の業績によって決まります。店舗ごとにチームを組む「チーム制」をとっているため、個人の業績がよければOK、という考えではありません。
資格取得のサポートはありますか?
はい、あります。宅地建物取引士、キャリアパーソン、愛犬家住宅コーディネーター、建物アドバイザーなどなど、仕事に関する資格については積極的に応援しています。
社員の男女比を教えてください。
男性が約7割、女性は約3割です。
中途入社の割合を教えてください。
約45%の中途社員が活躍中です。事業拡大に伴い新入社員だけでなく、中途社員も積極採用中です。頑張りたい!学びたい!成長したい!という一人ひとりの意欲に期待しています。
ノルマはありますか?
店舗としての目標はありますが、個人のノルマはありません。店舗でチーム制を敷いて、全員で目標を達成していくのが弊社のスタイルです。
残業はありますか?
お客様のご来店に応じて残業をしていますが、毎日ではありません。スケジュールは自分で管理し、行動しています。
どのような福利厚生がありますか?
各種保険完備、社用携帯電話支給、社員旅行、家族手当、通勤手当、ガソリン手当、残業手当、住宅手当、健康診断、資格取得補助制度などをご用意しています。また、今後も必要に応じて柔軟に改善していく方針です。
昇格、昇進はどのように決まりますか?
営業数字だけでなく努力の過程など、トータルで判断します。さらに今後は、明確な指針を設け、一人ひとりがより高い意識をキープできる仕組みを作っていこうとしています。
入社直後はどんなサポートがありますか?
まずは先輩に密着して実務を身に着けていただきます。課題(地理、学区、ロープレ等)も随時用意し、テストをクリアしながら必要なことを見につけていけます。分からないことは、常に質問ができる環境が整っていますので安心してください。